派遣・契約等の差別待遇 派遣・有期・パート等の非正規雇用の労働者への不合理な待遇差を禁止する法律である、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 管理の改善等に関する法律」（いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」）は、２０２１年４月に全面適用になりましたが、４年経っても不合理な待遇差・差別は依然として続いています。 自分だけ賃金が上がらない、契約期間中にもかかわらず退職を迫られた、まじめに働いたのに雇い止めにあった、労災にあったのに労災申請してくれない、福利や手当等大きな差がある等、不合理な待遇差・差別にお悩み、怒りを感じられている方も、少なくありません。しかし、あきらめる必要はありません。 どのように対応したらよいのか、お困りの方のために、一人でも多くアドバイス、サポートできるよう、茨城ユニオンはホットラインを開設しました。気軽にご相談ください。 相談は電話、面談、メールが可能です。すべて秘密厳守・無料です。 期間 ７月１日（火）～３１日（木） 時間 午前１０時～午後６時 電話 ０２９-８２７-０９６６ ML ibaraki-union@amail.plala.or.jp 上記をクリックしてください 面談 面談可能です。希望の方は、 上記に電話で予約してください 料金 面談も含めすべて無料です 秘密厳守で対応します その他の労働相談も受付けています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  結婚できる最低賃金を 時給1,500円を実現しよう！ 茨城ユニオンは、水戸駅前で最低賃金を時給1,500円に引き上げるよう求める宣伝行動を展開し、多くの市民から感謝・激励の言葉をいただきました。 時給１,００５円ではワーキングプアのまま 2024年10月から、最低賃金が改定されましたが、茨城はわずか５２円増で時給１,００５円です。これでは1日8時間、月に22日フルに働いても月収約１７万６,８８０円、年収２１２万円にしかなりません。ワーキングプア水準のままです。 「結婚の壁」を破ろう 保険会社の調査では、「結婚の壁」が年収300万円といわれており、男性は年収300万円以下では結婚だけでなく、恋愛さえ困難であるといわれています。年収300万円のためには、最低でも時給1,500円が必要です。 実質賃金は低下 しかし、今のペースでは、時給1,500円になるまでに１０年以上もかかるだけでなく、物価上昇が激しく、実質賃金は低下しており、生活は苦しくなるばかりです。 中小企業の経営安定化策も必要 他方で、賃上げに伴い、中小企業の経営を安定化させるために、中小企業への支援策を実施する必要があります。最低賃金の抜本的な改革の世論を盛り上げるために、一緒に頑張りましょう。 あなたも、茨城ユニオンとともに、最低賃金を時給１,５００円にするための運動に参加しませんか。  |
 労災,解雇,パワハラ,賃金不払等 困ったときは 茨城ユニオンへ □一人では解決が困難でも 労災、解雇、パワハラ、残業不払いなど、職場で不当な仕打ちを受けても、労働者は一人ではなかなか解決できません。相談や交渉をしようにも、相手にされないこともしばしばです。 □茨城ユニオンが応援します 労働組合は、労働者の雇用と労働条件を守るために必要なものとして、憲法などで保障・奨励されています。一人では解決が難しくても、労働組合の茨城ユニオンとしてなら、団体交渉も権利として主張できます。 □相談は無料・秘密厳守 茨城ユニオンは一人でも入れる労働組合です。相談は無料、秘密厳守です。気軽にご相談ください。電話番号は、029-827-0966 です。 |
| 茨城ユニオンの特徴 □誰でも一人でも入れる 茨城ユニオンは、一人でも、業種、企業規模、雇用形態、国籍を問わず、誰でも入れます。 □スピーディーな交渉と行動 強力なスタッフと豊富なノウハウを駆使して、交渉と行動をスピーディに行います。 □組合費は月々1,000円 茨城ユニオンの組合費は、月々わずか1,000円です。 |
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| 私もユニオンに （組合員の声） 福祉の職場でパワハラ 私は障害者福祉の施設で働いていますが、施設長が替わってからパワハラがひどくなりました。施設長は自分の意見に刃向かうものはさらに高圧的になります。経営会社の社長は元市役所の関係者で、窮状を伝えても何もしません。茨城ユニオンに入って、団交を申し入れてから、職場の雰囲気は大きく変わりました。今後もよろしくお願いします。（Ｓ・Ｓさん） 最初は保険のつもりで 私は金融関係の職場で働いています。特に今、自分に攻撃があるわけではないのですが、上司との関係など、段々に職場の雰囲気が悪くなってきているのを感じています。最初は、茨城ユニオンに何かの時の保険のようなつもりで入りました。いい人ばかりで、分からないことも教えてくれるので、感謝しています。（Ｉ・Ｈさん） 前の組合が何もしない 私は前に入っていた組合が何もしてくれないので、インターネットで探して入りました。一方的な降給処分なのですが、私の話を熱心に聞いてくれ、団体交渉も始まりました。（Ｈ・Ｔさん） 友人に教えてもらって 私は友人がインターネットで調べてくれて、その紹介で茨城ユニオンを知りました。突然の解雇の通告に頭が真っ白になり、すがるような気持ちでユニオンさんに相談しました。団体交渉では、それまでヤクザのような話し方で私たちを脅していた上司が、おとなしい猫のようにしていたのでビックリしました。お陰様で解雇を撤回させることができました。（Ａ・Ｈさん） |
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 ●倒産時の未払い賃金の立て替え払い制度 ●時間外労働の割増賃金制度 ●パートにもアルバイトにも年次有給休暇 ●解雇は企業が勝手にできない ●茨城県の最低賃金は時給879円 ●ピンハネがひどい原発労働者  ○雇用保険（失業保険）制度 ○雇用保険の適用範囲拡大 ○再就職手当 ○無料で職業訓練 ○失業者の国民保険料低減 ○仕事、住宅、生活困窮者対策 ○労災保険の給付請求手続き |