派遣・契約等の非正規差別 派遣社員・契約社員等の非正規雇用労働者から、更新拒否・中途解雇・パワハラ等の相談が増えています。派遣だから、契約だから、パートだからといって、勝手に首を切ったり、正規雇用労働者と差別してもいいわけではありません。 契約期間中の解雇などは契約違反であり、契約期間中の賃金補償を要求することができます。 ３回以上契約更新されている場合や、１年を超えて継続的に勤務している場合は、経営者は３０日前までに更新拒否の予告義務があるだけでなく、労働者は更新継続を要求することができます。５年を超える場合には、無期雇用への転換を要求することもできます。 「パートタイム・有期雇用労働法」「労働契約法」等によって、有期雇用の労働者に対する差別的取扱いが禁止されています。「同⼀労働同⼀賃⾦」の原則で、パワハラを始め、賃金・手当の差別、不当人事、職場環境・福利厚生・教育訓練等における差別の解消を求めることができます。 更新拒否・中途解雇・パワハラ等、不当な差別にあったら、一人で悩まず、まず、電話あるいはメールで、茨城ユニオンに相談してください。詳しく知りたい場合は面談もできます。すべて秘密厳守・無料で対応します。 期間 ７月１日（水） ～３１日（金） 時間 午前１０時～午後６時 電話 ０２９-８２７-０９６６ ML ibaraki-union@amail.plala.or.jp 上記をクリックしてください 面談 面談可能です。希望の方は、 上記に電話で予約してください 料金 面談も含めすべて無料です 秘密厳守で対応します その他の労働相談も受付けています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  結婚できる最低賃金を 時給1,500円を実現しよう！ 茨城ユニオンは、水戸駅前で最低賃金を時給1,500円に引き上げるよう求める宣伝行動を展開し、多くの市民から感謝・激励の言葉をいただきました。 時給１,０７４円ではワーキングプアのまま ２０２５年１０月から、最低賃金が改定されましたが、茨城はわずか６９円増で時給１,０７４円です。これでは1日８時間、月に２２日フルに働いても月収約１８万９,０２４円、年収２２６万円にしかなりません。ワーキングプア水準のままです。 「結婚の壁」を破ろう 保険会社の調査では、「結婚の壁」が年収300万円といわれており、男性は年収300万円以下では結婚だけでなく、恋愛さえ困難であるといわれています。年収300万円のためには、最低でも時給1,500円が必要です。 実質賃金は低下 しかし、今のペースでは、時給1,500円になるまでに１０年以上もかかるだけでなく、物価上昇が激しく、実質賃金は低下しており、生活は苦しくなるばかりです。 中小企業の経営安定化策も必要 他方で、賃上げに伴い、中小企業の経営を安定化させるために、中小企業への支援策を実施する必要があります。最低賃金の抜本的な改革の世論を盛り上げるために、一緒に頑張りましょう。 あなたも、茨城ユニオンとともに、最低賃金を時給１,５００円にするための運動に参加しませんか。  |
 労災,解雇,パワハラ,賃金不払等 困ったときは 茨城ユニオンへ □一人では解決が困難でも 労災、解雇、パワハラ、残業不払いなど、職場で不当な仕打ちを受けても、労働者は一人ではなかなか解決できません。相談や交渉をしようにも、相手にされないこともしばしばです。 □茨城ユニオンが応援します 労働組合は、労働者の雇用と労働条件を守るために必要なものとして、憲法などで保障・奨励されています。一人では解決が難しくても、労働組合の茨城ユニオンとしてなら、団体交渉も権利として主張できます。 □相談は無料・秘密厳守 茨城ユニオンは一人でも入れる労働組合です。相談は無料、秘密厳守です。気軽にご相談ください。電話番号は、029-827-0966 です。 |
| 茨城ユニオンの特徴 □誰でも一人でも入れる 茨城ユニオンは、一人でも、業種、企業規模、雇用形態、国籍を問わず、誰でも入れます。 □スピーディーな交渉と行動 強力なスタッフと豊富なノウハウを駆使して、交渉と行動をスピーディに行います。 □組合費は月々1,000円 茨城ユニオンの組合費は、月々わずか1,000円です。 |
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| 私もユニオンに （組合員の声） 福祉の職場でパワハラ 私は障害者福祉の施設で働いていますが、施設長が替わってからパワハラがひどくなりました。施設長は自分の意見に刃向かうものはさらに高圧的になります。経営会社の社長は元市役所の関係者で、窮状を伝えても何もしません。茨城ユニオンに入って、団交を申し入れてから、職場の雰囲気は大きく変わりました。今後もよろしくお願いします。（Ｓ・Ｓさん） 最初は保険のつもりで 私は金融関係の職場で働いています。特に今、自分に攻撃があるわけではないのですが、上司との関係など、段々に職場の雰囲気が悪くなってきているのを感じています。最初は、茨城ユニオンに何かの時の保険のようなつもりで入りました。いい人ばかりで、分からないことも教えてくれるので、感謝しています。（Ｉ・Ｈさん） 前の組合が何もしない 私は前に入っていた組合が何もしてくれないので、インターネットで探して入りました。一方的な降給処分なのですが、私の話を熱心に聞いてくれ、団体交渉も始まりました。（Ｈ・Ｔさん） 友人に教えてもらって 私は友人がインターネットで調べてくれて、その紹介で茨城ユニオンを知りました。突然の解雇の通告に頭が真っ白になり、すがるような気持ちでユニオンさんに相談しました。団体交渉では、それまでヤクザのような話し方で私たちを脅していた上司が、おとなしい猫のようにしていたのでビックリしました。お陰様で解雇を撤回させることができました。（Ａ・Ｈさん） |
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 ●倒産時の未払い賃金の立て替え払い制度 ●時間外労働の割増賃金制度 ●パートにもアルバイトにも年次有給休暇 ●解雇は企業が勝手にできない ●茨城県の最低賃金は時給879円 ●ピンハネがひどい原発労働者  ○雇用保険（失業保険）制度 ○雇用保険の適用範囲拡大 ○再就職手当 ○無料で職業訓練 ○失業者の国民保険料低減 ○仕事、住宅、生活困窮者対策 ○労災保険の給付請求手続き |